我省今年人才需求特点 大中专院校需求大量教师

　　一是专业教师需求量大。今年全省发布人才需求64696人，其中，省直属大中专院校3834人。随着我省高等教育的迅速发展，专业教师缺口较大，所以省属大中专院校需求大量教师，而且层次较高，要求硕士以上学历。

　　二是区县各类人才需求量大。最近几年我省县域经济蓬勃发展，地方经济的特色产业发展迅速，各县区更注重人才的引进。这次人才需求发布，各县区需求人才42603人。

　　三是高层次、高技能人才紧俏。从全省范围看，对人才的需求偏重于高层次人才，以及实际操作能力强的各类高技能人才。县区级人才需要一般都在本科以上学历，市级人才需求研究生较多，省属高校要求研究生以上学历，整体学历层次

　　职称层次要求较高。另一方面，对技术工人的需求较大，大多是操作能力强的焊接、电工等各类高技能型人才。

　　四是人才需求多元化。从人才类别看，共有管理、农业、采矿业、制造业、电力燃气、建筑业、交通运输、信息传输与计算机服务及软件、贸易与服务业、水利与环境保护、科学教育文化卫生、高技能人才等12大类人才，所需人才涉及52个专业类别。从行业上看，全省教育、卫生、农业、地矿等行业人才需求量大。从专业上看，中小学教育、企业营销、西医、机械制造、人力资源管理、生态农业开发、地质探矿采矿、冶金等专业人才需求量大。另外还出现了一些新兴行业和专业，比如物流、电子商务、旅游、会展等。随着经济结构的多样化，人才需求正向多元化方向发展。

　　五是具有明显的地方特色。全省人才专业需求体现了县域经济特点，地方特色明显。例如：开封市急需农林水人才和技术工人；焦作机械、化工类人才需求方面大；新乡在制冷、起重装备、汽车配件、振动机械、医疗机械、电池、纺织等七个产业方面人才需求大。县(市)对人才需求更具特色，比如郾陵县需求园艺、经济作物栽培、经济林养护、花卉和农业经纪人等人才；禹州市需要中药研制、制药工艺等方面人才。

　　我省在吸引人才方面有那些优惠政策

　　一是国民教育大学本科以上毕业生，可在全省任何一个地方先落户后择业，根据个人意愿，按照有关规定，将本人档案保留在学校或人事代理机构，2年内免交人事代理服务费。中、高等职业院校和技工学校毕业生按供需双方约定，实行就业地落户；省外来豫工作的人才，可在用人单位所在地或居住地落户，除法律法规明确规定外，各地一律不得收取任何费用。

　　二是根据工作需要，省级党政机关在编制限额内接收全日制博士，市、县、乡党委机关在编制限额内接收全日制博士、硕士，可按特殊职位考录，简化程序；依据德才条件，可分别享受副处级和正科级工资、福利待遇。

　　三是到事业单位工作的全日制博士、硕士，可不受编制限制“先进后出”，专业技术职务可直接聘任。

　　四是在国外获得博士学位的优秀留学回国人员可不受有关限制，实行一人一策、特事特办，由省人才工作领导小组办公室负责协调安排工作。

　　河南省引进高层次人才方面措施 配套科研启动经费

　　一是从2004年起，对引进及省属单位的两院院士，年薪不低于20万元。对引进的两院院士，与用人单位签订5年以上工作合同的，省财政可一次性给予安家费15万元，并根据项目情况给予100万元以上的科研启动经费。

　　二是对引进的进入国家“百千万人才工程”第一、二层次人员的年薪不低于10万元，省级特聘教授在聘任期内给予不低于10万元的年岗位津贴，与用人单位签订5年以上工作合同的，省财政可一次性给予安家费10万元，并根据项目情况给予20万元以上的科研启动经费。对引进的其他高层次人才，用人单位提供一定的科研启动经费和安家费。

　　三是鼓励和支持省内高等院校、科研院所和其它企事业单位设立特聘专家岗位，特岗特薪。对重点科研项目和重点学科，实行首席专家负责制。对特殊岗位实行终身教授、终身研究员制度，增强对高层次和紧缺人才的吸引力。

　　一是鼓励国内外各类人才尤其是高层次人才，通过兼职、技术转让、技术入股、技术承包、合作研究、培训讲学、学术休假、网络咨询等多种形式为我省服务。二是鼓励用人单位一岗位聘任、项目聘用、人才租赁等灵活多样的方式引才引智。三是对通过柔性流动为我省服务的国内外人才，在职称聘任、相关奖励、子女入学、家属就业、社会福利等方面与当地人才享受同等待遇。 (张 扬)